205 Кб
скачать

102 от 24.12.2013

↓ Приложения

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
АКСАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в Решение
Собрания депутатов Аксайского
городского поселения
от 21.04.2011г № 17

Принято Собранием депутатов 24.12.2013 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» и Областного закона от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», Собрание депутатов Аксайского городского поселения,-

РЕШАЕТ:

1. Внести в Решение Собрания депутатов Аксайского городского поселения от 21.04.2011г № 17 «О принятии «Положения об оплате труда, лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления Аксайского городского поселения», следующие изменения:
1.1. приложение к решению изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Председателя комиссии по экономической политике, бюджету, финансам, налогам, предпринимательству, инвестициям и муниципальной собственности Щербакова А.Ю.

Глава Аксайского А.В. Головин
городского поселения

г. Аксай
24.12.2013 г.
№ 102

Приложение
к решению
Собранию депутатов
Аксайского городского поселения
от 24.12.2013 N 102

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АКСАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Статья 1. Цели и задачи Положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Областными законами Ростовской области от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области" и от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановлением Администрации Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Устава муниципального образования «Аксайское городское поселение». Положение определяет и конкретизирует оплату труда муниципальных служащих, а также лиц, замещающих муниципальные должности.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, производится за счет средств бюджета Аксайского городского поселения.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит:
2.1 из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.
2.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) материальная помощь.
3. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Аксайского городского поселения (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит:
3.1. из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.
3.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.

Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Должностной оклад лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, устанавливаются в размере, кратном должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».
2. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится нормативными документами соответствующих органов местного самоуправления в сроки, установленные областным законодательством.
При исчислении, увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим

Муниципальным служащим, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу.
Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы – от 40 до 50 процентов,
- по главным должностям муниципальной службы – от 35 до 45 процентов,
- по ведущим должностям муниципальной службы – от 25 до 35 процентов,
- по старшим должностям муниципальной службы – от 25 до 30 процентов,
- по младшим должностям муниципальной службы – от 25 до 30 процентов.
Квалификационная надбавка имеет персональный характер и назначается Главой Аксайского городского поселения муниципальным служащим Администрации Аксайского городского поселения.
Размер квалификационной надбавки устанавливается распоряжением Администрации по аппарату при приеме на работу. Основанием к принятию данного распоряжения служит служебная записка начальника отдела или курирующего заместителями главы Администрации.
Изменения размера квалификационной надбавки возможно один раз в год по ходатайству начальника отдела или курирующего заместителями главы Администрации.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решениями комиссий по вопросам муниципальной службы Администрации Аксайского городского поселения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается за сложность, напряженность, специальный режим работы и иные условия.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия назначается Главой Аксайского городского поселения муниципальным служащим Администрации Аксайского городского поселения.
Размер ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается распоряжением Администрации по аппарату при приеме на работу. Основанием к принятию данного распоряжения служит служебная записка начальника отдела или курирующего заместителями главы Администрации.
Изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия возможно один раз в год, по ходатайству начальника отдела или курирующего заместителями главы Администрации.

Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, устанавливается в размерах, кратных должностному окладу, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Статья 7. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Премии выплачиваются ежеквартально и единовременно.
3. Максимальный размер премий не ограничивается.
4. Порядок выплаты премий устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим один раз в календарном году на основании их письменного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, замещающих муниципальные должности, составляет три должностных оклада, для муниципальных служащих - два должностных оклада. В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, или муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи соответствующего заявления.
Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение текущего календарного года, при выходе на муниципальную службу лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании его письменного заявления в размере, пропорциональном полным месяцам, прошедшим со дня поступления либо выхода на муниципальную службу до конца текущего календарного года.
При прекращении полномочий либо при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим прекращением полномочий, уходе в отпуск по уходу за ребенком, при увольнении либо уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением муниципальных служащих, уходе в отпуск по уходу за ребенком единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения, прекращения полномочий, ухода в отпуск по уходу за ребенком.
В случае если на момент прекращения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается.
Удержание соответствующей части единовременной выплаты не производится, если:
а) полномочия лица, замещающего муниципальную должность, прекращены по основаниям, установленным пунктами 3-5 части 16 статьи 35, пунктами 1, 10, 12 и 14 части 6 статьи 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
б) муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 9. Материальная помощь

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим один раз в календарном году на основании их письменного заявления выплачивается материальная помощь. Размер материальной помощи для лиц, замещающих муниципальные должности, составляет полтора должностных оклада, для муниципальных служащих - один должностной оклад.
Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение текущего календарного года, при выходе на муниципальную службу лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления либо выхода на муниципальную службу до конца текущего календарного года.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
Материальная помощь не выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2, 4, 13), пунктами 4, 8, 10 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи соответствующего заявления.

Статья 10. Дополнительные гарантии

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим может выплачиваться ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность, в следующих размерах:
а) 2000 рублей - за кандидатскую степень;
б) 3500 рублей - за докторскую степень.
Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется представителем работодателя.
В периоды отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) ежемесячная доплата за ученую степень не выплачивается. В месяце, в котором был период отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей), выплата ежемесячной доплаты за ученую степень производится пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в соответствующем месяце.
2. Муниципальным служащим, попавшим в трудную жизненную ситуацию (смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией), выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. Выплата такого единовременного пособия осуществляется по решению работодателя на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Порядок выплаты единовременного пособия определяется постановлением Администрации Аксайского городского поселения.
3. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств бюджета Аксайского городского поселения выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере двух должностных окладов. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается по заявлению работника и может быть выплачена равными частями не чаще одного раза в квартал либо единовременно в полном объеме.
Право на ежегодную компенсацию на лечение сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим лицом сохраняется оплата труда. Ежегодная компенсация на лечение не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Размер ежегодной компенсации на лечение определяется, исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления. В случае поступления на муниципальную службу и увольнения с муниципальной службы ежегодная компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году.
4. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период замещения ими муниципальной должности, период прохождения муниципальными служащими муниципальной службы или после его прекращения, но наступивших в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
5. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при направлении в служебные командировки возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в размере не более 700 рублей в сутки. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), определяются правовыми актами муниципальных органов.

Статья 11. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, осуществляется за счет средств бюджета поселения.
2. При формировании фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере двух должностных окладов должностных окладов;
2) ежемесячного денежного поощрения - по фактически установленному областным законодательством размеру;
2) премий - в размере трех должностных окладов;
3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере полтора должностного оклада.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере пяти должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере шестнадцати должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячного денежного поощрения - в размере четырех должностных окладов;
е) премий - в размере трех должностных окладов;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
з) материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть направлена по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

Приложение